Kako doći do posla u IT sektoru: Saveti za pisanje CV i ponašanje na razgovorima – Ekonomija

Međutim, ulazak na ovo tržište nije lak, a evo nekoliko savjeta koje profesionalci imaju za početnike u ovom poslu, posebno za žene.

Predstavnici kompanija članica zajednice “Women in Tech” daju savjete kako provesti proces selekcije kandidata u IT sektoru, saopšteno je iz ove inicijative.

„Većina stručnjaka se slaže da je životopis prva tačka kontakta između kandidata i regrutera, te se preporučuje da se biografije redovno ažuriraju, kao i da kandidati u životopisu naglase ono što žele da istaknu u procesu selekcije.“ Kako istraživanja pokazuju da regruteri u proseku troše oko 20 sekundi na pojedinačnu biografiju, stručnjaci iz IT kompanija u Srbiji se slažu da je najbolja biografija ona koja je sažeta i dobro organizovana na jednoj stranici, u kojoj su informacije poređane hronološki i uredno. koje su ključne riječi važne za kompaniju za koju se prijavljujete.

„Izbjegavajte jake boje i neobične šablone koji „bodu oči“. Pazite na gramatičke greške, provjerite koje riječi se koriste u opisu posla za koji se prijavljujete i koristite ih. Koristite i AI, ali ne previše, regruteri mogu da vide i osete kada je nešto „veštački“ napisano“, savetuje Katarina Jovanović Čorlija iz STADA GIS-a.

„Vaš životopis treba da bude dobro organizovan, koncizan i idealno na jednoj stranici A4 formata, kako bi sve informacije bile lako vidljive“, kaže Snežana Ćirić, softverski inženjer, i ističe da se upravo tu najčešće greše prilikom pisanja. biografiju, odnosno da kandidatima daju previše detalja o projektima na kojima su radili, umjesto da se fokusiraju na ključne informacije kao što su tehnologije koje se koriste na njima.

Tehnički intervju, na kojem kandidat demonstrira vještine kodiranja, smatra se prioritetom u procesu selekcije, ali stručnjaci ističu da i dalje postoje neke zablude. Često oglasi za posao u ICT industriji zahtijevaju mnogo više vještina nego što je realno potrebno za obavljanje datog posla.

“Nije potrebno da kandidat pokaže poznavanje svih tehnologija navedenih u oglasu. Tokom intervjua pokušavamo da shvatimo koje veštine kandidat poseduje i koliko one odgovaraju našim potrebama za konkretnu poziciju. Za discipline kao što su primenjene nauke, koje zahtevaju kombinaciju različitih veština, često je dovoljno da kandidat izuzetno dobro poznaje jednu veštinu, dok ima osnovno znanje o ostalima. To je nešto što treba istaći i u životopisu“, ističe Tamara Stanković iz Majkrosofta, dok Jovanović Čorlija ističe da je to „od posebnog značaja za žene u IT-u koje, prema istraživanjima, često potcenjuju sebe, svoje veštine i šanse. proći intervju.”

Ništa manje važni su i intervjui koji bi trebalo da testiraju meke veštine kandidata.

„Meke vještine su ključne, jer vas niko ne angažuje da radite sami, već da se uklopite u kompaniju i tim, a to se često pokaže mnogo važnijim od vašeg znanja, istaknuo bih dvije stvari koje kandidatima danas nedostaju: komunikacijske i liderske vještine. Na poslu, a prije svega kada dođete na razgovor, morate uvjerljivo komunicirati. Što se tiče liderstva, čak i ako se ne natječete za rukovodeću poziciju, postoje neke vještine u okviru pozicije za koju ste se prijavili, a koje su neprocjenjive: mentorstvo, proaktivnost, preuzimanje odgovornosti i slično“, kaže Igor Stojanović, viši direktor Globala. IT operacije u STADA -and.

Odgovarajući na pitanje kako se ohrabriti dok ste u procesu zapošljavanja, Andrej Jovanović iz Camlin Grupe kaže da je to i odgovornost regrutera.

„Dijalog je veoma važan i tu regruter mora da razume šta kandidat zna, koje su njegove veštine i interesovanja. Dešavalo se da posao dobiju i manje iskusni kandidati, sa manje znanja jer se procjenjivalo da će se bolje uklopiti. „U osnovi, regruteri bi trebali biti što je moguće otvoreniji“, kaže on.